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採用サイトをコーポレートサイトから分けるべき？独立のメリットと「人事が主導すべき理由」を専門家が解説
採用サイトを独立させる6つのメリットと3つのデメリット、人事主導で運用するメリット、分けるか統合するかの判断基準、制作費用の相場まで詳しく解説します。 -
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新卒採用サイトづくりは、7月から始まっている。──3月公開を“間に合わせる”から、“採用を整える”へ
新卒採用サイトを3月に公開するなら、準備は7月からがおすすめです。採用課題やターゲットの整理、コンセプト設計、社員インタビュー、写真撮影など、3月公開から逆算した採用サイト制作のスケジュールと、早めに準備を始めるメリットを解説します。 -
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応募が来ない原因は求人票ではない？──6月～7月こそ見直したい採用サイトの改善ポイント
「求人票を改善したのに応募が増えない…」そんな企業は少なくありません。実は、求職者は求人票だけで応募を判断しているわけではなく、その前後で採用サイトや企業情報を確認しています。本記事では、応募が集まらない本当の原因を整理し、求職者に「ここで働きたい」と思ってもらうために見直すべき採用サイトのポイントをわかりやすく解説します。求人票だけに頼らない採用改善の考え方をお伝えします。 -
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リリーパディング時代、“長く働ける会社”だけでは選ばれない理由
「リリーパディング」という言葉をご存じですか？求職者は応募前に複数の求人や企業情報を行き来しながら、少しずつ理解を深めています。だからこそ、採用サイト内で次に見てほしい情報へ自然につなぐ導線設計が重要です。 -
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カジュアル面談で志望度が下がる？『最強の分身』を作る解決策
自社採用のトレンドとして「カジュアル面談」を取り入れる企業が増えています。ところが、ある調査によると、カジュアル面談を受けた転職者の約65%が「面談の後に志望度が下がった」と回答しているのです。 -
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Indeed採用は“AIに選ばれる時代”へ── 2026年アルゴリズム変化が示す、求人制作と応募管理の新ルール
Indeedの AI 強化により、求人の「閲覧数」と「応募数」の仕組みが大きく変わっています。2026年のアルゴリズム変化をもとに、AI時代の求人制作と応募管理のポイントを分かりやすく解説します。 -
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採用サイト、どれくらいのペースで更新すべき？更新内容と効果を徹底解説！
採用サイトの更新頻度はどれくらいが最適？更新の目安やタイミング、効果的な運用方法を解説。応募数を伸ばすためのコンテンツ更新のポイントや継続運用のコツをわかりやすく紹介します。 -
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新卒採用サイトと中途採用サイトの作り分け：目的別の設計ポイント
新卒採用と中途採用の違いとは？求められる人材や採用手法、採用サイトの設計ポイントを比較し、それぞれに適したコンテンツや訴求方法を解説します。 -
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採用サイトの分析方法：データから未来を拓く、効果的な改善ポイントとは？
採用サイトの分析方法をわかりやすく解説。アクセス数や応募率の見方、離脱ポイントの特定方法、改善につながるチェックポイントまでを整理し、応募数を伸ばすための実践的な分析手法を紹介します。
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