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採用サイトは“作って終わり”じゃない──選考での声を活かし、採用サイトを“育てた”企業の成功ストーリー
予算ゼロでも“見つけてもらえる採用”へ。A社の成功事例と、明日からできる、採用サイトを"育てる"3つのアクションをご紹介します。 -
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採用サイトは“社員と一緒に作る時代 ”──Z世代と共に作ることで生まれる共感設計
採用サイトの方向性やメッセージが定まらない企業には、ある共通点があります。読み終わる頃には、求職者との距離をぐっと縮めるヒントが見つかるはずです。 -
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「面倒な作業」は、未来への“種まき”。――応募者のステータス更新が、最高の出会いを育てる理由
「応募者ステータス更新」は無機質な作業ではなく、AIを通して、未来の仲間候補と対話するための、重要な採用手段だったのです。 -
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「職種名」で損してるかも？ 応募数が変わる言葉の選び方
応募が少ないのは“言葉選びのせい”？――専門用語 vs 一般用語、職種名の使い分け戦略 「社内で通じる職種名」って、求職者にもちゃんと伝わっているでしょうか？専門性を示すことで経験者に訴求できる一方、検索されにくい言葉だと応募数が集まらない…
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採用成功率を高める6つの診断ポイント
採用活動、どこに課題があるか分かっていますか? 「応募は来るのに採用に至らない」「内定を出しても辞退される」「入社してもすぐに辞めてしまう」 ——採用活動において、こうした悩みを抱えている企業は少なくありません。 採用活動は、母集団形成から…
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応募者獲得に直結する採用サイト改善の7つのポイント
あなたの採用サイト、本当に機能していますか? 「採用サイトを改善したいけど、どこから手を付ければ良いか分からない」「何をチェックすれば効果的な改善ができるのか知りたい」——そんな声を採用担当者の方からよく聞きます。 採用サイトは作って終わり…
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応募が増える採用サイトの作り方 ──98%の求職者が見ている4つのポイント
採用サイト、きちんと更新していますか? 「採用サイトは作ったけど、なかなか応募が来ない」「求人媒体には掲載しているのに、自社サイトからの応募が少ない」——そんな悩みを抱えている採用担当者の方は少なくありません。 実は、求職者の98%が応募前…
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求人媒体だけに頼らない採用戦略 ー 中小企業が知っておくべき5つの採用チャネル
求人広告費、毎年上がっていませんか? 有効求人倍率の高止まりにより、求人媒体の広告費は年々上昇しています。「今月も掲載したのに応募がない…」そんな悩みを抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか? 実は現在、求職者の98…
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地域に根ざす建設会社の信頼と未来を、デジタルの力で伝える ～井上工業株式会社 コーポレート＆採用サイト 制作事例～
制作コンセプト ― “まっすぐに、地域と人に向き合う会社”「信頼 × 温かみ × 成長性」をキーワードに、井上工業様の“人”と“現場”のリアルな魅力を丁寧に伝えること、特に「過度に良く見せようとせず」あるがままの会社を見てもらうことを目的としました。
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