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「面倒な作業」は、未来への“種まき”。――応募者のステータス更新が、最高の出会いを育てる理由
「応募者ステータス更新」は無機質な作業ではなく、AIを通して、未来の仲間候補と対話するための、重要な採用手段だったのです。 -
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地域に根ざす建設会社の信頼と未来を、デジタルの力で伝える ～井上工業株式会社 コーポレート＆採用サイト 制作事例～
制作コンセプト ― “まっすぐに、地域と人に向き合う会社”「信頼 × 温かみ × 成長性」をキーワードに、井上工業様の“人”と“現場”のリアルな魅力を丁寧に伝えること、特に「過度に良く見せようとせず」あるがままの会社を見てもらうことを目的としました。 -
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AI検索時代のSEO ──ブログタイトルを“問いかけ”に変えるだけで採用が変わる？
私たちは何かを知りたい時、「ググる」のが当たり前でした。しかし、生成AIの登場により、「ググる」のではなく、「AIに質問する」ようになったら・・・ -
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「職種名」で損してるかも？ 応募数が変わる言葉の選び方
応募が少ないのは“言葉選びのせい”？――専門用語 vs 一般用語、職種名の使い分け戦略 「社内で通じる職種名」って、求職者にもちゃんと伝わっているでしょうか？専門性を示すことで経験者に訴求できる一方、検索されにくい言葉だと応募数が集まらない…
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AIに評価される求人原稿 9つのポイント ＜Before／After付き＞
応募が来ない理由は“AI精査”？9つの要素を具体例で解説 前回のコラムでは、求人票がAIにどう評価されるか非掲載や順位低下を招くリスクについてお伝えしました。 今回はその続編として、実際の求人原稿にどう落とし込めばよいか—— 9つの重要なポ…
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求人出してるのに応募ゼロ？“AIに弾かれない”！求人票の見直しポイント
「Indeed PLUS」の導入に伴い、求人情報はAIによる事前チェックを受けるようになりました。そのため、AIにとっても「読みやすく・理解しやすい構造」であることが求められます。
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採用支援とは何をするのか？企業の成長を加速させる支援の形
採用支援の役割と具体的な活動内容から、企業の成長を加速させる理由まで詳しく解説します。人事部長の山田太郎さんが抱える採用の課題を解決し、企業の成長を支えるための採用支援の導入ポイントも紹介。採用支援の専門知識を身につけ、より効率的な採用戦略を立てるための一助となる記事です。
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中途採用の応募数が伸びない原因とは？サイト改善でできる対策法
中途採用の応募数が伸びない原因を解明し、具体的な対策法を提供します。SEO対策の基本から、ユーザビリティ向上、採用ブランディングの強化まで、人事部長の田中一郎さんに役立つ情報を詳しく解説。サイト改善で応募数を増やすための具体的な手法を学びましょう。
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採用DXとは？採用活動にテクノロジーを取り入れる方法とツール選び
採用活動の効率化とコスト削減を目指す人事部長の山田太郎さんへ。採用DXとは何か、その必要性、メリット、進め方を解説します。また、テクノロジーを活用した採用方法や、適切なツールの選び方についても詳しく説明します。採用DXを成功させるためのポイントと、これからの展望も見逃さないでください。
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