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オウンドメディアリクルーティングとは？採用を成功に導く新たな手法を徹底解説
オウンドメディアリクルーティングとは何か オウンドメディアリクルーティングとは、企業が自社で運営・管理するメディア（オウンドメディア）を活用して採用活動を行う手法です。具体的には、自社のホームページ、ブログ、SNSアカウント（Twitter…
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採用サイトは“社員と一緒に作る時代 ”──Z世代と共に作ることで生まれる共感設計
採用サイトの方向性やメッセージが定まらない企業には、ある共通点があります。読み終わる頃には、求職者との距離をぐっと縮めるヒントが見つかるはずです。 -
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採用サイトは“作って終わり”じゃない──選考での声を活かし、採用サイトを“育てた”企業の成功ストーリー
予算ゼロでも“見つけてもらえる採用”へ。A社の成功事例と、明日からできる、採用サイトを"育てる"3つのアクションをご紹介します。 -
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「面倒な作業」は、未来への“種まき”。――応募者のステータス更新が、最高の出会いを育てる理由
「応募者ステータス更新」は無機質な作業ではなく、AIを通して、未来の仲間候補と対話するための、重要な採用手段だったのです。 -
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地域に根ざす建設会社の信頼と未来を、デジタルの力で伝える ～井上工業株式会社 コーポレート＆採用サイト 制作事例～
制作コンセプト ― “まっすぐに、地域と人に向き合う会社”「信頼 × 温かみ × 成長性」をキーワードに、井上工業様の“人”と“現場”のリアルな魅力を丁寧に伝えること、特に「過度に良く見せようとせず」あるがままの会社を見てもらうことを目的としました。 -
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AI検索時代のSEO ──ブログタイトルを“問いかけ”に変えるだけで採用が変わる？
私たちは何かを知りたい時、「ググる」のが当たり前でした。しかし、生成AIの登場により、「ググる」のではなく、「AIに質問する」ようになったら・・・ -
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「職種名」で損してるかも？ 応募数が変わる言葉の選び方
応募が少ないのは“言葉選びのせい”？――専門用語 vs 一般用語、職種名の使い分け戦略 「社内で通じる職種名」って、求職者にもちゃんと伝わっているでしょうか？専門性を示すことで経験者に訴求できる一方、検索されにくい言葉だと応募数が集まらない…
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AIに評価される求人原稿 9つのポイント ＜Before／After付き＞
応募が来ない理由は“AI精査”？9つの要素を具体例で解説 前回のコラムでは、求人票がAIにどう評価されるか非掲載や順位低下を招くリスクについてお伝えしました。 今回はその続編として、実際の求人原稿にどう落とし込めばよいか—— 9つの重要なポ…
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求人出してるのに応募ゼロ？“AIに弾かれない”！求人票の見直しポイント
「Indeed PLUS」の導入に伴い、求人情報はAIによる事前チェックを受けるようになりました。そのため、AIにとっても「読みやすく・理解しやすい構造」であることが求められます。
Column
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