コラム

応募が少ないのは“言葉選びのせい”？――専門用語 vs 一般用語、職種名の使い分け戦略 「社内で通じる職種名」って、求職者にもちゃんと伝わっているでしょうか？専門性を示すことで経験者に訴求できる一方、検索されにくい言葉だと応募数が集まらない…

応募が来ない理由は“AI精査”？9つの要素を具体例で解説 前回のコラムでは、求人票がAIにどう評価されるか非掲載や順位低下を招くリスクについてお伝えしました。 今回はその続編として、実際の求人原稿にどう落とし込めばよいか—— 9つの重要なポ…

「Indeed PLUS」の導入に伴い、求人情報はAIによる事前チェックを受けるようになりました。そのため、AIにとっても「読みやすく・理解しやすい構造」であることが求められます。

採用支援の役割と具体的な活動内容から、企業の成長を加速させる理由まで詳しく解説します。人事部長の山田太郎さんが抱える採用の課題を解決し、企業の成長を支えるための採用支援の導入ポイントも紹介。採用支援の専門知識を身につけ、より効率的な採用戦略を立てるための一助となる記事です。

中途採用の応募数が伸びない原因を解明し、具体的な対策法を提供します。SEO対策の基本から、ユーザビリティ向上、採用ブランディングの強化まで、人事部長の田中一郎さんに役立つ情報を詳しく解説。サイト改善で応募数を増やすための具体的な手法を学びましょう。

採用活動の効率化とコスト削減を目指す人事部長の山田太郎さんへ。採用DXとは何か、その必要性、メリット、進め方を解説します。また、テクノロジーを活用した採用方法や、適切なツールの選び方についても詳しく説明します。採用DXを成功させるためのポイントと、これからの展望も見逃さないでください。

採用サイトの訪問者数や応募数を増やすための具体的な方法を探している人事部長の山田太郎さんへ。この記事では、採用サイトの作り方を事例を交えて解説します。サイトデザインの重要性、応募フォームの最適化、SEO対策の基本など、応募数アップに役立つ情報を提供します。成功事例を参考に、あなたの採用サイトも成功へと導きましょう。

予算が限られている中小企業の人事部長のための採用広報ガイド。SNSとブログを活用したコストゼロの採用広報の方法を詳しく解説します。成功事例も紹介するので、具体的な活用方法について知りたい方は必見です。採用広報の効果を最大化し、優秀な人材を確保しましょう。

採用ブランディングに興味があるが具体的な方法がわからない中小企業の人事部長向けに、企業の価値観の明確化から結果分析まで、採用ブランディングを始めるための5つのステップを解説します。予算を効果的に活用する方法や社員の協力を得るアプローチも紹介。優秀な人材を引き寄せるための採用ブランディングを成功させましょう。