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「ネタバレ消費」が採用市場にも広がる！情報開示で実現する人材獲得の新時代
「ネタバレ消費」の定義から具体的な例、そしてその現象が採用市場にどのように影響を及ぼしているのかを解説。さらに、ネタバレ消費を理解し、それに対応した採用戦略を立案するための具体的な対策方法を提供します。人事部長の山田太郎さんにとって、採用市場の最新トレンドを把握し、自社の採用戦略を見直すための有益な情報が満載です。
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地方企業が若手採用のための3つのポイント
1. はじめに 若手採用は企業の成長において不可欠な要素です。しかし、昨今の少子高齢化、人材不足により、特に過疎化の進む地方ほど、若手人材の確保は重要な課題となっています。本記事では、若手採用のための3つの重要なポイントについて解説します。…
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Indeed PLUS（インディードプラス）と採用サイトの連携で相乗効果を出す方法
Indeed PLUS（インディードプラス）とは何か 世界最大級の求人サイト Indeed。多くの求職者が利用するこのプラットフォームで、より効果的に求人活動を行うためのサービスが Indeed PLUS です。 Indeed PLUS は…
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採用サイトは、作っただけではダメ！ 効果を上げる運用のツボ
第一歩は、採用サイトのURLをいろんな人に伝えて、見てもらうこと 採用サイトは作成できれば、ひと安心･･･では決してありません。Webサイト全般にいえることですが、更新が頻繁に行われ、掲載されている情報が「生きている」状態でなければ、サイト…
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人材紹介会社を味方に付けて、採用成功に導く「３つのコツ」
採用活動として求人広告を掲載したり、社員紹介を強化したり、さまざまな施策を実施されていると思います。その中でも今回フォーカスするのは「人材紹介会社の活用法」です。人材紹介紹介を味方につけて、採用活動をスムーズに進められるようになる3つのポイ…
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採用ブランドとは何か？
採用ブランドが優れている企業はあるのか？ まずはGoogleなどが思い浮かびますが、日本において、この領域が勝因で成長したといえるのはミスミではないでしょうか。もちろん卓越した戦略とその実行が成長の要諦ではありますが、それを支えたのは『採用…
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採用のミスマッチを防ぐ3つの方法
採用活動は企業の成長に繋がる人員を確保する大切な企業戦略といえます。そのため、採用した人が活躍することで初めて採用の成果があったといえます。そうした採用活動で最も避けたいこと、それは採用のミスマッチではないでしょうか？ どんなに魅力的な候補…
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採用担当者に向いている人はどんな人？ ～1. 基礎能力編～
経営者や人事責任者にとって、経営課題を解決するための人材採用戦略を実行していくために、「採用担当者のアサイン」は非常に重要なテーマの1つです。採用担当者のミッションが、主に自社採用の選考フロー策定、書類選考、面接実施、外部エージェントや社内…
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採用担当者は「採用ブランド」を体現する人である
採用担当者は、新卒だと学生からは、人生の突破口を開いてくれそうな雰囲気を漂わせる頼れる存在であったり、転職者にとっては、企業そのもののスポークスマンであり、自分の希望を叶える審判者と言えると思います。希望が叶って入社すると、採用担当者はいわ…
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