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地域に根ざす建設会社の信頼と未来を、デジタルの力で伝える ～井上工業株式会社 コーポレート＆採用サイト 制作事例～
制作コンセプト ― “まっすぐに、地域と人に向き合う会社”「信頼 × 温かみ × 成長性」をキーワードに、井上工業様の“人”と“現場”のリアルな魅力を丁寧に伝えること、特に「過度に良く見せようとせず」あるがままの会社を見てもらうことを目的としました。 -
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AI検索時代のSEO ──ブログタイトルを“問いかけ”に変えるだけで採用が変わる？
私たちは何かを知りたい時、「ググる」のが当たり前でした。しかし、生成AIの登場により、「ググる」のではなく、「AIに質問する」ようになったら・・・ -
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AIに評価される求人原稿 9つのポイント ＜Before／After付き＞
応募が来ない理由は“AI精査”？9つの要素を具体例で解説 前回のコラムでは、求人票がAIにどう評価されるか非掲載や順位低下を招くリスクについてお伝えしました。 今回はその続編として、実際の求人原稿にどう落とし込めばよいか—— 9つの重要なポ…
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求人出してるのに応募ゼロ？“AIに弾かれない”！求人票の見直しポイント
「Indeed PLUS」の導入に伴い、求人情報はAIによる事前チェックを受けるようになりました。そのため、AIにとっても「読みやすく・理解しやすい構造」であることが求められます。
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求職者の心をつかむには？──採用サイトは◯◯◯と共につくろう！
1. 採用サイトづくりが進まない理由 採用サイトを作りたい。でも、なかなか手がつかない。 構成は？載せる内容は？誰が考える？誰が書く？ ——悩みは尽きません。 テンプレート通りに情報を並べれば、「それっぽい」採用サイトはできます。でも、それ…
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求めているのは「情報」ではない？！ ～Z世代の志向性から探る、採用サイトの設計視点～
はじめに 「まだうちには採用サイトなんて必要ない」そんなふうに思っていた企業が、今、続々とサイトを立ち上げ始めています。その背景には、Z世代の応募行動の変化があります。 彼らは求人広告だけで応募を決めるのではなく、「この会社で時間を使いたい…
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「ネタバレ消費」が採用市場にも広がる！情報開示で実現する人材獲得の新時代
「ネタバレ消費」の流行は、いまや採用市場にも大きな影響を与えています。これに対応するため、先進的な企業では「ネタバレ」を恐れるのではなく、むしろ積極的に情報開示を行う動きが見られます。 -
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採用支援とは何をするのか？企業の成長を加速させる支援の形
採用支援の役割と具体的な活動内容から、企業の成長を加速させる理由まで詳しく解説します。人事部長の山田太郎さんが抱える採用の課題を解決し、企業の成長を支えるための採用支援の導入ポイントも紹介。採用支援の専門知識を身につけ、より効率的な採用戦略を立てるための一助となる記事です。
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中途採用の応募数が伸びない原因とは？サイト改善でできる対策法
中途採用の応募数が伸びない原因を解明し、具体的な対策法を提供します。SEO対策の基本から、ユーザビリティ向上、採用ブランディングの強化まで、人事部長の田中一郎さんに役立つ情報を詳しく解説。サイト改善で応募数を増やすための具体的な手法を学びましょう。
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