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採用担当者に向いている人はどんな人？ ～ 1. 基礎能力編～
経営者や人事責任者にとって、経営課題を解決するための人材採用戦略を実行していくために、「採用担当者のアサイン」は非常に重要なテーマの1つです。 採用担当者のミッションが、主に自社採用の選考フロー策定、書類選考、面接実施、外部エージェントや社…
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採用担当者は「採用ブランド」を体現する人である
採用担当者は、新卒だと学生からは、人生の突破口を開いてくれそうな雰囲気を漂わせる頼れる存在であったり、転職者にとっては、企業そのもののスポークスマンであり、自分の希望を叶える審判者と言えると思います。希望が叶って入社すると、採用担当者はいわ…
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採用活動成功のカギは採用計画にあり！
初めて採用活動に携わる人は、「どうやって面接をすればよいのだろう」といったことに気をとられがちです。しかし、一番大切なのは採用計画を立てることです。採用計画があやふやだと、募集をかけても応募者が集まらなかったり、入社後に活躍してもらえないま…
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インターンシップ開催前に検討すべきメリットとデメリット
インターンシップの導入を検討しているが、何をして良いのかわからない。 興味はあるけど、人や時間を使ってまでやる意義があるのか疑問を感じていませんか？ インターンシップを初めて開催する時の検討課題3つを、メリットとデメリットを元に探っていきま…
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内定者フォロー5つの極意で内定辞退を防止
近年の新卒採用では、労働人口が減少しているにも関わらず採用基準が上がっているために優秀な学生に内定が集中したり、就職活動期間が短いことから企業研究が不十分なまま選考を受けてしまうなど、様々な理由で学生が内定を辞退しています。 しかし、せっか…
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「オヤカク（親確）」を意識した新卒採用の準備とは
採用活動をしていると、親が反対しているので内定を辞退する学生や、家族に内緒で転職活動をしていたため、家族の承諾が取れず内定を辞退する中途採用者に出会うことがあります。もちろん「家族の反対で辞退するような候補者は入社しないほうがよい」というス…
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これからの日本の中小企業の経営の考え方
清水 ベンチャーやスタートアップとは違う、中小企業の可能性が持つ可能性について、ここ数年、注目度が高まっているように感じます。大手ITベンダーなどもSMB（Small & Medium Business）と呼んでこの市場性に注目して…
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採用サイトで企業の魅力を伝えるポイント ～写真編～
写真は単なる記録媒体を超え、自己表現の芸術へと昇華しています。Instagramに代表される写真共有SNSの台頭や、デジタル一眼レフカメラに匹敵する高解像度センサーを搭載したスマートフォンの普及により、誰もが手軽に高品質な写真を撮影し、発信…
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インバウンドリクルーティングの重要性と成功への道
オウンドメディアを活用したインバウンドリクルーティングは、近年急速に広まりを見せている採用手法の一つです。この手法は、企業がやみくもに求職者にアプローチする従来型の手法ではなく、求職者が自ら企業や仕事の情報を求めて訪れることで、質の高い人材…
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