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採用サイトで候補者に嫌われる「良くないデザイン」とは？！
デザインはあくまで、「コンテンツ」を伝える手段 採用サイトを考える上で、「デザイン」は重要です。もし今すでに、あなたの会社の採用サイトが存在しているとして、もしデザインが良くなければ作り直さなければならない。そのくらい、重要なのです。 しか…
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採用サイトで伝えておきたい８つの情報
候補者に会社の魅力を伝えて興味を持ってもらう、選考に進んでもらう、入社を決めてもらう…そのためのツールや手段はたくさんあります。 その中で意外と軽視されがちなのが「採用サイト」。Facebookやブログなどの手段と違って、一回作…
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スマホに適した求人広告の書き方
スマートフォンが普及してから、就職活動はパソコンよりもスマートフォンでの活動が主流になってきています。パソコンよりもスマートフォンでの文字入力の方がはるかに早いという学生も多くいます。 では、スマートフォンで効果的な求人広告を出すには、何に…
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採用ブログの始め方 ― 頓挫しないためのコツ ―
「今年こそ採用ブログをスタートするぞ！」と、思えば毎年のように宣言されている方も多いのではないでしょうか。しかし、いざ始めようとすると、「そもそもブログページを作らないと…」「やりだしたら、途中でやめられない…」「誰が書くの…？」といった障…
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若手リクルーター育成法
新卒採用において新入社員・入社間もない若手社員を、リクルーターとして活用する企業が増加しています。しかし、その活用法は様々で体系化できていない企業も数多く、リクルーター業務が発端で若手社員が会社を辞めてしまった、という本末転倒なケースも後を…
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中途採用担当向け｜採用サイトで採用力が高められない7つの原因
採用手法の多様化が進み、中途採用担当者は打ち手の選択肢が増えている現在。採用担当者はリソース配分の手腕が問われているのではないでしょうか。中途採用の勝ち組となるために、「採用サイトで企業の採用力が高められない７つの原因」をおさえておきません…
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御社の採用サイトに、社員紹介ページはありますか？
「求める人材から選ばれる採用」を成功させるためには、自社のことをよく知ってもらうことが第一歩です。そのためには、候補者となり得る人材が「実際に知りたいこと」について情報を提供する必要があります。 では、「実際に知りたいこと」とは何でしょうか…
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学生をガッカリさせていませんか？！ 学生が離れていくダメな採用サイトとは
以前「採用成功の必須条件！ 御社の採用サイトは大丈夫ですか？」のブログでは、採用サイトが就職活動の過程で、さまざまに学生に活用されていること、それ故に新卒採用に特化したサイトをきちんと作りこんでいく必要性を考えてみました。ここでは、どのよう…
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採用予算立案は良い採用の第一歩
採用(特に新卒採用)は、会社の未来を創る一大プロジェクトです。その出発点というべき採用予算は、最も重要な部分ですが「採用コストは○○万円が相場です」という基準のようなものはなく、業界や企業規模、活用する採用ツール、採用担当者のマンパワーで大…
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