コラム

応募が少ないのは“言葉選びのせい”？――専門用語 vs 一般用語、職種名の使い分け戦略 「社内で通じる職種名」って、求職者にもちゃんと伝わっているでしょうか？専門性を示すことで経験者に訴求できる一方、検索されにくい言葉だと応募数が集まらない…

応募が来ない理由は“AI精査”？9つの要素を具体例で解説 前回のコラムでは、求人票がAIにどう評価されるか非掲載や順位低下を招くリスクについてお伝えしました。 今回はその続編として、実際の求人原稿にどう落とし込めばよいか—— 9つの重要なポ…

「Indeed PLUS」の導入に伴い、求人情報はAIによる事前チェックを受けるようになりました。そのため、AIにとっても「読みやすく・理解しやすい構造」であることが求められます。

採用活動の効率化とコスト削減を目指す人事部長の山田太郎さんへ。採用DXとは何か、その必要性、メリット、進め方を解説します。また、テクノロジーを活用した採用方法や、適切なツールの選び方についても詳しく説明します。採用DXを成功させるためのポイントと、これからの展望も見逃さないでください。

採用サイトの訪問者数や応募数を増やすための具体的な方法を探している人事部長の山田太郎さんへ。この記事では、採用サイトの作り方を事例を交えて解説します。サイトデザインの重要性、応募フォームの最適化、SEO対策の基本など、応募数アップに役立つ情報を提供します。成功事例を参考に、あなたの採用サイトも成功へと導きましょう。

予算が限られている中小企業の人事部長のための採用広報ガイド。SNSとブログを活用したコストゼロの採用広報の方法を詳しく解説します。成功事例も紹介するので、具体的な活用方法について知りたい方は必見です。採用広報の効果を最大化し、優秀な人材を確保しましょう。

採用ブランディングに興味があるが具体的な方法がわからない中小企業の人事部長向けに、企業の価値観の明確化から結果分析まで、採用ブランディングを始めるための5つのステップを解説します。予算を効果的に活用する方法や社員の協力を得るアプローチも紹介。優秀な人材を引き寄せるための採用ブランディングを成功させましょう。

採用サイトの成果が出ないとお悩みの人事部長へ。本記事では、採用サイトの構成、デザイン、コンテンツのポイントを徹底解説します。サイトの改善により応募者数を増やし、企業の魅力を伝えるための具体的な方法を学びましょう。

「ネタバレ消費」の定義から具体的な例、そしてその現象が採用市場にどのように影響を及ぼしているのかを解説。さらに、ネタバレ消費を理解し、それに対応した採用戦略を立案するための具体的な対策方法を提供します。人事部長の山田太郎さんにとって、採用市場の最新トレンドを把握し、自社の採用戦略を見直すための有益な情報が満載です。