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「面倒な作業」は、未来への“種まき”。――応募者のステータス更新が、最高の出会いを育てる理由
「応募者ステータス更新」は無機質な作業ではなく、AIを通して、未来の仲間候補と対話するための、重要な採用手段だったのです。 -
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AI検索時代のSEO ──ブログタイトルを“問いかけ”に変えるだけで採用が変わる？
私たちは何かを知りたい時、「ググる」のが当たり前でした。しかし、生成AIの登場により、「ググる」のではなく、「AIに質問する」ようになったら・・・ -
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採用DXとは？採用活動にテクノロジーを取り入れる方法とツール選び
採用活動の効率化とコスト削減を目指す人事部長の山田太郎さんへ。採用DXとは何か、その必要性、メリット、進め方を解説します。また、テクノロジーを活用した採用方法や、適切なツールの選び方についても詳しく説明します。採用DXを成功させるためのポイントと、これからの展望も見逃さないでください。
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応募数を最大化する採用サイトの作り方｜事例で学ぶ成功パターン
採用サイトの訪問者数や応募数を増やすための具体的な方法を探している人事部長の山田太郎さんへ。この記事では、採用サイトの作り方を事例を交えて解説します。サイトデザインの重要性、応募フォームの最適化、SEO対策の基本など、応募数アップに役立つ情報を提供します。成功事例を参考に、あなたの採用サイトも成功へと導きましょう。
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コストゼロで始める採用広報｜SNSとブログの活用術とは？
予算が限られている中小企業の人事部長のための採用広報ガイド。SNSとブログを活用したコストゼロの採用広報の方法を詳しく解説します。成功事例も紹介するので、具体的な活用方法について知りたい方は必見です。採用広報の効果を最大化し、優秀な人材を確保しましょう。
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採用ブランディングの基本：中小企業でも始められる5つのステップ
採用ブランディングに興味があるが具体的な方法がわからない中小企業の人事部長向けに、企業の価値観の明確化から結果分析まで、採用ブランディングを始めるための5つのステップを解説します。予算を効果的に活用する方法や社員の協力を得るアプローチも紹介。優秀な人材を引き寄せるための採用ブランディングを成功させましょう。
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成果が出る採用サイトの条件とは？構成・デザイン・コンテンツのポイントを徹底解説
採用サイトの成果が出ないとお悩みの人事部長へ。本記事では、採用サイトの構成、デザイン、コンテンツのポイントを徹底解説します。サイトの改善により応募者数を増やし、企業の魅力を伝えるための具体的な方法を学びましょう。
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「ネタバレ消費」が採用市場にも広がる！情報開示で実現する人材獲得の新時代
「ネタバレ消費」の流行は、いまや採用市場にも大きな影響を与えています。これに対応するため、先進的な企業では「ネタバレ」を恐れるのではなく、むしろ積極的に情報開示を行う動きが見られます。 -
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地方企業が若手採用のための3つのポイント
1. はじめに 若手採用は企業の成長において不可欠な要素です。しかし、昨今の少子高齢化、人材不足により、特に過疎化の進む地方ほど、若手人材の確保は重要な課題となっています。本記事では、若手採用のための3つの重要なポイントについて解説します。…
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