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採用のミスマッチを防ぐ3つの方法
採用活動は企業の成長に繋がる人員を確保する大切な企業戦略といえます。そのため、採用した人が活躍することで初めて採用の成果があったといえます。そうした採用活動で最も避けたいこと、それは採用のミスマッチではないでしょうか？ どんなに魅力的な候補…
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内定者フォロー5つの極意で内定辞退を防止
近年の新卒採用では、労働人口が減少しているにも関わらず採用基準が上がっているために優秀な学生に内定が集中したり、就職活動期間が短いことから企業研究が不十分なまま選考を受けてしまうなど、様々な理由で学生が内定を辞退しています。 しかし、せっか…
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採用サイトで企業の魅力を伝えるポイント ～写真編～
写真は単なる記録媒体を超え、自己表現の芸術へと昇華しています。Instagramに代表される写真共有SNSの台頭や、デジタル一眼レフカメラに匹敵する高解像度センサーを搭載したスマートフォンの普及により、誰もが手軽に高品質な写真を撮影し、発信…
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求人票の書き方で応募が増える！改善ポイントを徹底解説
求人票は「求職者が応募をするか決める重要な情報」 求人票は、求職者がその会社に応募するか否かを決める際の重要な情報です。必要最低限の項目を埋めるだけでは、応募を増やすことは難しく、書き方を工夫する必要があります。そこで今回は、どのような求人…
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新入社員の研修プログラムに おすすめな「採用サイト制作」 その3つの理由とは？
御社では、新卒採用を行っているでしょうか？もし、新卒採用をしているなら、ぜひ実践していただきたい新入社員向け研修プログラムがあります。それは、次の新卒採用に向けて、新入社員たちに自社の採用サイトを作ってもらうというものです。 メリットは３つ…
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人材紹介サービスを有効活用するための 「自社採用サイト」運用のコツ
エージェントの企業担当者が、求職者担当に「伝えやすい」ことが大事 多くの人材紹介会社では、企業担当と求職者担当（＝キャリアカウンセラー）が役割分担されています。双方の担当者が日常的にミーティングを行う会社もありますが、オフィスが広く、フロア…
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スマホに適した求人広告の書き方
スマートフォンが普及してから、就職活動はパソコンよりもスマートフォンでの活動が主流になってきています。パソコンよりもスマートフォンでの文字入力の方がはるかに早いという学生も多くいます。 では、スマートフォンで効果的な求人広告を出すには、何に…
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採用ブログの始め方 ― 頓挫しないためのコツ ―
「今年こそ採用ブログをスタートするぞ！」と、思えば毎年のように宣言されている方も多いのではないでしょうか。しかし、いざ始めようとすると、「そもそもブログページを作らないと…」「やりだしたら、途中でやめられない…」「誰が書くの…？」といった障…
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第10回 採用サイトを活かす写真撮影講座（終）
写真の”質”を上げる「レンズ」の話 本コラムでは、「採用HP制作担当者の皆様が、プロに頼らず自社内で上手に写真撮影するための基礎知識」について、写真の重要性から始まり、光の活かし方や構図、基本的な機能について9回に渡ってお伝えしてきました。…
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