「もし今、再び採用担当になったら──」
人事として8年、求人広告営業として5年。
内と外、両方の現場を経験した私が、今の時代にあわせた“採用の新しい組み方”を綴るシリーズです。
AI検索や生成AIが普及した今、求職者は情報を「ググる」のではなく、「AIに質問する」ようになりました。
この変化は、企業が求職者と出会うための「採用広報」のあり方にも大きな影響を与えていくだろうと感じています。
本記事では、元人事・元求人広告営業の視点から、採用企業が今すぐ取り組むべき
「AIを意識したブログタイトル設計」について深掘りします。
あなたの会社の採用活動が、AI時代に最適化されるためのヒントをお届けします。
今回の記事でわかること
- AI検索が採用活動に与える影響
- AIに「質問される」ブログタイトルの重要性
- 自社ブログのSEOを強化する具体的なタイトル設計術
- iRecを活用した採用広報の新たな可能性
目次
ググる時代から“AIに聞く時代”へ
採用担当者の皆さん、こんにちは。
iRecに新しく加わった新メンバーのねねです。
前の会社では人事として採用計画や面接運用に携わり8年、その後は求人広告営業としてIndeed運用や媒体掲載の改善を5年支援してきました。
そんな私が今、採用担当になったら何をするか。
それは、間違いなく「AI検索時代の採用広報」を再構築することです。
かつて、私たちは何かを知りたい時、Googleなどの検索エンジンにキーワードを打ち込み、「ググる」のが当たり前でした。しかし、ChatGPTやGoogle Gemini、Perplexityといった生成AIの登場により、情報収集のスタイルは大きく変化しています。
これらのAIは、単なるキーワード検索の結果を羅列するのではなく、ユーザーの質問に対して、まるで人間が答えるかのように要約された回答を生成します。特に注目すべきは、Googleが開発を進める「SGE（Search Generative Experience）」です。
これは、従来の検索結果に加えて、AIが生成した要約（AI Overviews）を表示する機能で、すでに目にされている方も多いのではないでしょうか。
その結果、ユーザーは複数のウェブサイトを巡回することなく、AIがまとめた情報を一目で把握できるようになります。そして求職者が企業情報を探す際にも、同様の行動変容が起きていることを示唆しています。
「〇〇って何？」と聞かれる言葉が、今の検索軸
AI検索が主流となる時代において、求職者の情報収集行動は「キーワード検索」から「質問」へとシフトしていきそうです。
例えば、「〇〇株式会社 企業文化」と検索する代わりに、「〇〇株式会社の企業文化ってどんな感じ？」とAIに直接問いかけるようになるでしょう。
AIは、その質問に対して最も適切だと判断した情報を、ウェブ上の様々なソースから集約して回答します。
つまり、企業が求職者に見つけてもらうためには、AIが「質問」に対して回答を生成する際に参照する情報源を準備する必要があります。
従来のSEOが「キーワード」を重視していたのに対し、AI検索時代のSEOは「質問される言葉」を意識することが重要になるのです。
問いかけ型タイトルがAI検索に有効な理由
なぜ「問いかけ型タイトル」がAI検索に有効なのでしょうか。
それは、AIが回答を生成する際、ユーザーの質問に直接的に答えるコンテンツを優先的に選ぶ傾向があるからです。
例えば、「〇〇って何？」という質問に対して、「〇〇とは何か？」という問いかけ型のタイトルを持つ記事は、AIにとって親和性が高い情報源となります。
AIは、このような「問い」と「答え」が明確なコンテンツを、ユーザーへの回答候補として選びやすいのです。
自社ブログタイトルに“AI視点”を取り入れる方法
では、具体的にどのように自社ブログのタイトルに「AI視点」を取り入れれば良いのでしょうか。
ポイントは、「自社業務」と「求職者がよく抱く疑問」を掛け合わせることです。
例えば、自社の業界や職種に関する専門用語、あるいは企業文化や働き方について求職者がどのような疑問を抱くかを想像してみてください。
「〇〇業界の未経験者って本当に活躍できる？」
「当社の福利厚生、実際どうなの？」
といった具体的な問いをタイトルにすることで、AIが求職者の質問に答える際の有力な情報源となり得ます。
iRecのブログを活用する際も、この視点は非常に重要です。
iRecは採用サイトのSEO対策にも力を入れていますが、AI検索時代においては、単にキーワードを盛り込むだけでなく、「求職者がAIに質問するであろう内容」をタイトルに反映させることが、新たな求職者との出会いを創出する鍵となります。
まとめ：AI時代のSEOは「質問される力」を育てる
AI検索が普及する現代において、採用広報のあり方は大きく変化しています。
もはや「ググられる」のを待つだけでなく、「AIに質問される」ことを意識したコンテンツ作りが求められています。特にブログタイトルは、AIが情報を収集し、回答を生成する上での重要な手がかりとなります。
「〇〇って何？」
「××って本当？」
といった問いかけ型のタイトルは、AIの回答候補として選ばれる可能性を高め、結果として求職者に見つけてもらう入口を広げます。
AI検索が主流となる現代において、採用担当者は求職者との出会い方を再考する必要があります。
iRecブログを通じてこれを実践することで、貴社の採用広報はAI時代に最適化されより多くの求職者に見つけてもらえるようになるでしょう。
今こそ、採用広報の手段として「質問される情報」を育て、未来の採用を成功させましょう。
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