採用サイトの構築と情報発信により、新規事業に向けた副業人材を40日で8名採用 IT・通信 応募の数を増やしたい応募の質を上げたい 自分たちで更新できる採用サイトで、若い人材に興味をもってもらえた一方、会社案内・営業ツールとして活用も 自動車・整備 応募の数を増やしたい応募の質を上げたい 自分たちですぐに更新ができる採用サイトだから、「伝えたいこと」をダイレクトに伝えられる メーカー 応募の数を増やしたい選考・内定辞退を防ぎたい
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