技術力はあるのに、求職者に魅力が伝わらない。
専門性の高い事業を展開する企業ほど、「何をしている会社なのか」「入社後にどんな仕事をするのか」が求職者に伝わりにくいことがあります。
今回ご紹介するのは、独自の技術を持つ企業が、採用サイトの情報発信を見直し、公開から約2か月で応募数を約2倍に増やした事例です。
もともとは人材紹介やスカウト、リファラルを中心に採用活動を行っていた同社。
どのような課題があり、何を変えたことで応募につながったのか？
実際に取り組んだ施策や採用サイトでの工夫、応募数以外に生まれた変化まで、15分でコンパクトにご紹介します。
このセミナーでわかること
- 専門性の高い企業が、求職者に魅力を伝えるために見直したこと
- 応募につなげるために、採用サイトで工夫した情報発信のポイント
- 応募数2倍に加えて、採用活動に生まれた変化
こんな方におすすめ
- 他社の具体的な採用成功事例を知りたい方
- 自社の事業や仕事内容の魅力が、求職者に伝わっていないと感じる方
- 求人広告やスカウト以外の方法でも応募を増やしたい方
- 採用サイトを活用して、応募数や採用成果を改善したい方
開催概要
| 開催日時 | 2026年10月30日(金) 13:00～13:30 |
| 参加費 | 無料 |
| 形式 | オンラインセミナー ※zoomのウェビナー機能を使用するため、参加者の皆さまのお名前やお顔は映りません。 |
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