「応募が来ても辞退されてしまう…」
「会社のことを全然理解していない人からの応募ばっかり…」
「求職者の“自社に対する志望度”が高くない…」
このようなことに心当たりがあれば【共感採用】が効果的かもしれません。
共感採用とは？
採用にあたり、企業の価値観や
文化的な親和性を重視する採用手法のことです。
つまり、会社の理念やビジョン、社風などに
「共感しているか」を重要視するというものです。
共感採用を上手く進めることで
「御社の社風」を「魅力」に感じる求職者を集めることができます。
以下にひとつでも当てはまれば、本セミナーにご参加ください
- 自社の「社風」にとても魅力を感じている
- だけどそれが「上手く伝えられていない」と感じている
- せっかく応募が来ても『ミスマッチ』を感じている
- 求職者の志望度が低く『他社に決められてしまう』ことが多い
セミナーでお伝えすること
- 共感採用とは？
- 共感採用が注目されている理由
- 共感採用のメリットとデメリット
- 共感採用の始めるための【３ステップ】
当日のご参加が難しい方へ「アーカイブ配信」のご案内
お申込者様限定で、セミナー内容を録画した視聴URLをご案内させていただきます。
当日のご参加が難しい方も、お気軽にお申込みください。
開催概要
| 開催日時 | 2024年1月30日(火) 15:00～15:30 |
| 参加費 | 無料 |
| 形式 | Zoomを使用したオンラインセミナー |
| 定員 | 50名 |
受付は終了しました。
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