iRecは「成果と安全な運用」の両立を見据えた採用サイトCMSです | 採用サイト改善資料DL

こんな状態になっていませんか？

採用人数が増えるほど、サイト制作そのものよりも「どう安全に運用するか」が重要になります。

更新のたびに制作会社へ依頼していて、すぐに直せない

サイトを触る人と応募者対応をする人の役割が曖昧

個人情報に誰が触れるのか整理できていない

管理部門や経営層に安全性を説明しづらい

採用サイトは、
“作るもの”から“運用する基盤”へ

年間10名以上の採用を行う企業では、採用サイトは単なる広報ページではありません。
応募者情報を扱い、複数人で更新し、継続的に改善していく業務基盤としての設計が必要です。

01

ノーコードで更新しやすい

現場で必要な修正を進めやすく、採用情報の鮮度を保ちやすくなります。

02

承認ワークフローで公開前チェック

誤掲載や意図しない公開を防ぎやすく、複数人での運用にも対応しやすくなります。

03

権限を分けて運用しやすい

サイト編集と応募者対応の役割を分けやすく、必要最低限の人だけが個人情報に触れやすい設計です。

安心感ではなく、
“社内で説明しやすい安全性”を。

採用サイトは、応募者情報を扱う重要な接点です。
だからこそ、感覚的な安心ではなく、運用体制や管理の考え方を社内で説明しやすいことが大切です。

国内サーバー環境で運用

国内リージョンのサーバー環境で運用されており、採用基盤として使いやすい構成です。

継続運用を支える安定性

継続的な採用活動を支える前提として、安定した運用体制が整えられています。

バックアップ体制を整備

万が一に備えた保全の仕組みがあり、継続運用を支えやすい設計です。

脆弱性への継続対応

脆弱性への診断や対応を継続的に行い、安全性の維持に取り組んでいます。

不正利用への対策

不正侵入や改ざんなどへの対策を講じたうえで運用されています。

必要な人だけが必要な情報に触れやすい

権限を分けて運用しやすいため、サイト更新と応募者対応の役割を整理しながら、安全な運用体制をつくりやすくなります。

“便利”と“安全”を両立する運用イメージ

iRecは、全員に全部見せるのではなく、必要な業務に必要な範囲だけアクセスしやすい運用設計をつくりやすいのが特長です。

1

現場担当が更新

募集要項やインタビュー記事などを、ノーコードで更新。

2

承認者が確認

承認ワークフローで、公開前に内容をチェック。

3

権限ごとに役割分担

編集担当と応募者対応担当を分けて運用。

4

個人情報への接触を最小化

必要最低限の人だけが応募者情報に触れる体制をつくりやすくなります。

“作れる”だけでは、これからの採用運用には足りません。

採用を続ける企業ほど、デザインや制作費だけでなく、更新性・権限設計・安全性まで見て選ぶ必要があります。

比較項目	一般的な制作会社サイト	汎用CMS運用	iRec
更新のしやすさ	修正依頼が必要になりやすい	慣れれば可能だが運用差が出やすい	ノーコードで更新しやすい
公開前チェック	運用ルール次第	個別設計が必要	承認ワークフローで統制しやすい
権限の切り分け	曖昧になりやすい	設計次第で複雑化しやすい	編集担当と応募者対応担当を分けやすい
個人情報への接触範囲	運用次第で広がりやすい	整理しないと属人化しやすい	必要最低限に絞りやすい
継続採用との相性	単発制作で終わりやすい	担当者依存になりやすい	継続運用を前提にしやすい

iRecは、更新しやすさだけでなく、承認・権限・個人情報の取り扱いまで含めて“運用しやすい基盤”として設計されています。

iRecが向いているのは、採用を“続ける企業”です。

採用人数が増えるほど、求められるのは“作ったサイト”ではなく、“運用できる基盤”です。

　採用情報をこまめに更新したい

　応募者情報の扱いを整理したい

　管理部門にも説明しやすい仕組みがほしい

　サイト更新と応募者対応の役割を分けたい

　属人的な運用から抜け出したい

　採用成果と安全な運用を両立したい

iRecの資料をダウンロードする

採用成果と安全な運用を両立するための考え方と、iRecの全体像をご覧いただけます。

運営会社

会社名	アイレック株式会社
事業内容	採用サイト支援サービス「iRec（アイレック）」の提供採用ブランディング支援 WEBサイト制作支援
所在地	東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5階

採用人数が増える企業ほど、サイトの“見た目”だけでは足りなくなる。